プレジデント 最新号

目次

  • 特集

    就職○転職○子供の受験○定年後

    人生が変わる「面接」のスゴ技

    • パート1 【基本姿勢編】表情、服装、持ちネタ、話し方、言い回し、姿勢

      面接全勝タイプ vs 連戦連敗タイプ。心理学が解明「何が成否を分けるか？　逆転の必勝法とは」

        • ▼答えに窮したら「さすがですね」
        • ▼「創立者の墓参り」でハートを掴む
        • ▼第一印象は0.2秒で決まる
        • ▼「幾何学模様のネクタイ」はなぜダメか

    • パート2 【新卒、若手の就職編】コンサルタントのアドバイス付き●北野唯我

      これにうまく答えられれば、合格！　人気企業人事部に聞く「採用の決定的質問」

        • 大手商社の場合▼「あなたはどのような人間ですか？」
        • 航空会社の場合▼「あなたらしい写真で自分を説明してください」
        • 外資系コンサルの場合▼「ドラえもんの道具で儲けるには？」
        • 大手金融の場合▼「学生時代、どんな失敗をしましたか？」
        • 大手ITの場合▼「面接までにどんな準備をしましたか？」
        • 大手メーカーの場合▼「毎日ワクワクして生きていますか？」
        • 大手不動産の場合▼「どんなチャレンジをしてきましたか？」
        • 優良ベンチャーの場合▼「あなたの人生をグラフ化してください」
        • 《人事部覆面座談会》就活生のウソを見抜くのは簡単だ！

    • ●溝上憲文

      コラム▼信じていい就職マニュアル本、ダメな本

    • パート3 【ミドルの転職編】うまくやった人の秘密公開

      「35歳転職限界説」は、昔の話か？　年収2000万超も《課長・部長の移籍》成功例を検証

        • 即戦力ほど要注意／過去の栄光より将来の貢献／不満をやりたいことに転換

    • コラム▼中国、アセアン諸国に転職するといくらもらえるか？

    • パート4 【シニアの再就職編】海外子会社勤務の経験は、最高の財産

      対象は大企業勤務40 代後半から50代。中小企業の幹部に抜擢、老後がガラリと変わる

        • ▼《「社長の参謀」求む！》イベント開催
        • ▼「世界一すてきな会社を一緒につくりませんか？」

    • パート5 【医学部入試編】良い医者になるかどうかを、どこで見定めるか

      医学部にはなぜ、面接試験があるのか？　入試担当者が語る「合格させたい子、いらない子」

        • 順天堂大学／東邦大学／東京大学理科III類／駿台予備学校／工藤塾

    • パート6 【AО・推薦入試編】中高生の親必見！

      東大、京大、慶應、早稲田――狭き門を面接一本で潜り抜けるのはどんな子か？

        • 顔をさわる子が落ちる!?／“国連志望”はNG？／圧迫面接に勝つ法／地元議員の使い方

    • パート7 【小学校入試編】学校側は本当は何を求めているか

      早慶、田園調布雙葉、立教、暁星 ―― 名門私立小学校に合格する親が密かにやったこと

    • ●松尾和祥

      コラム▼親子でトライ！「あなたの天職」発見シート

  • スペシャル・レポート

    総理になる男に必要な器とは何か？

    小泉進次郎、大いに語る「一流のリーダーの条件」

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      「31期連続増収増益」ニトリの思わぬ誤算

    • ニュースファイル［1］

      “世界最大のカレー屋”CoCo壱番屋がインド進出だ

    • ニュースファイル［2］

      「永田町のドン・二階VS官邸のドン・菅」抗争激化

    • ニュースファイル［3］

      大阪府警と阪神タイガース「どっちも今年はアカン」

  • 好評連載

    • 職場の最新心理学[54]●川名好裕

      女性専用車両に乗りたくない女性の本音とは

    • ビジネススクール流知的武装講座[443] ●藤本隆宏

      デジタル時代に立ち向かう日本メーカーの勝ち筋

    • クエスチョンタイム[132] ●谷出正直

      就活ルール廃止が、企業に与える悪影響とは

    • 実践！　会社を良くする社長学[12] ●清丸惠三郎

      4万7000社が集結「中小企業家同友会」パワーの源泉

      なぜ社員と社長が一緒に学ぶのか

    • 大前研一の「日本のカラクリ」[207]

      人口減の特効薬「戸籍廃止と移民政策」

    • 佐藤 優の「新しい教養」[11]

      ●寺畠正道・日本たばこ産業社長

      「くるっと丸まる」ダンゴムシから学んだこと

    • 飯島 勲の「リーダーの掟」[229]

      日本人はもっと寛容になるべきだ

    • 池上 彰と増田ユリヤの「ドキドキ大冒険」［2］

      板門店の緊張感

    • マネーの新流儀 [263]●山野祐介

      キャッシュレス生活には、いいことがあるか？

    • 世のなか法律塾[266]●村上 敬

      「体罰を受けて構わない人」への体罰はOKか

    • 浜ちゃん総研「プロフェッショナル仕事論」[21]

      ●庵 栄伸（北陸銀行頭取）

      「頑張りすぎない」銀行経営

    • 本田 健の「成功と幸せの法則」[19]

      デキる上司の部下は仕事をしなくなる

    • 数字の学校[100]●さんきゅう倉田

      教えます！「あみだくじ必勝法」

    • 世界一の発想法[175]●茂木健一郎

      成功や幸せの鍵はIQより「ネットワーク脳」

    • 「橋下 徹」通信[61]

      思い込みで原発廃止、ダム中止を叫ぶ無責任な人たち

    • 現場の言葉［5］●野地秩嘉

      ●佐治信忠・サントリー会長

      「飲用時品質が大事」

    • 連載対談[83]田原総一朗「次代への遺言」

      ●表 孝憲・ミライセルフ代表取締役

      1850社が利用する採用ミスマッチ解消サービス

    • 経営者たちの四十代[215]●街風隆雄

      ●ホテルオークラ社長・荻田敏宏

      伝統に安住せず攻めた「見於未萌」

    • 人間邂逅

      ●山口祥義／水留浩一

      根っからの「長」

    • トップの勝負服[12]

      島田和幸（ファンケル代表取締役社長執行役員CEO）

  • コラム

    • 人に教えたくない店[639]

      高岡本州

  • 本の時間

    • 新刊書評

      岡本 正『災害復興法学II』

    • 著者インタビュー

      ●黒木 亮

      『島のエアライン』

  • プレジデント言行録

  • エディターズノート