過酷な選別！ これが社内人事のウラ側だ

見捨てられない働き方

• 過酷な選別の時代へ。あなたは会社から必要とされていますか？

  「いる社員、崖っぷち社員」有力社長のわが本音
  

  • ▼日産自動車・志賀俊之COO「ケンカできる革新社員」
    

  • ▼住友商事・加藤 進社長「好奇心、経営者視点、実行力」
    

  • ▼三菱電機・山西健一郎社長「不条理を料理できる人」
    

  • ▼P＆Gジャパン・桐山一憲社長「ボス＝お客さまの信頼を得る人」
    

  • ▼オリックス・井上 亮社長「チャレンジ精神の貧乏はいらない」
    

  • ▼DeNA・南場智子社長「質のいい非常識」
    

  • ▼日本電産・永守重信社長「課長代理はプラス1カ国語、部長は2カ国語」
    

• 激変！ 人材の「2・6・2」法則は過去のもの ●溝上憲文

  人事部証言
  代わりがきかぬ2割か、8割のその他大勢か
  

  • 42・43歳の課長を呑み込む用済み箱コース
    

  • 「500人昇格、350人降格」容赦なき実力主義
    

  • 8割がリストラの対象に
    

  • 採用期間短縮で中堅校以下大ピンチ……
    

  • [コラム]

    ▼ユニクロの人事部長「海外人材9割時代へ。ノルマはTOEIC700点」
    

  • [コラム]

    ▼ソフトバンク人事部長「軋轢覚悟で、20代マネジャーを増やします」
    

• 激変「年代別」これが手放せない人の条件だ
  

  • 20～30代○「最低3年」雑巾がけ、基本のつくり直しを
    

    • 実証ルポ▼出世頭の条件「着火する力、諦めない力」
      

  • 40代前半○「英語＋α」開拓するもの、捨てるもの
    

    • 実証ルポ▼いかに700億円の新市場をつくったか
      

  • 40代後半○最後の分岐点「プレーヤーか、マネジャーか」
    

    • 実証ルポ▼「海外、子会社、亜流」経験が経営幹部への道
      

  • 50代○人生の棚卸し、「自分磨き」が生涯の仕事を拓く
    

    • 実証ルポ▼私が「企業内プロ」で生き残れた理由
      

• 「職場のゴミ」「君は生産性が低い」……中高年にのし掛かるリストラプレッシャー ●西川修一

  「給料3分の1か、退職か」雇用漂流の現場
  

• [コラム]

  検証！ なぜ人は46歳が一番不幸なのか
  

• 社内制度を使って出世の遅れを取り戻す、やりたい仕事に就く…… ●山川 徹

  「社内公募、有力資格」チャンスは自らの手で
  

  • ▼弁理士（花王）
    ▼中小企業診断士（アサヒビール）
    ▼社内公募（ソニー）……
    

• 辞めるも地獄、残るも地獄。その後の人生30年シミュレーション

  家計も大変！
  「定年富裕層vsリストラ貧困層」の現実
  

  • ▼定年リッチは45歳以降で1億8000万稼ぐ
    

  • ▼45歳でリストラなら総額7500万円の損！
    

  • ▼運よく再就職できても年収は3割減
    

  • ▼老後は蓄えから毎月平均4万を取り崩し……
    

OTHER FEATURES

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  ジャック・アタリ VS 大前研一
  「余命3年！日本病克服の唯一のカギ」
  

• クローズアップニッポン [165] ●撮影・川井 聡／文・一志治夫

  九州新幹線
  なぜ「水戸岡デザイン」は人を熱狂させるのか
  

情報スクランブル

• ニュースファイル

  小沢氏裁判、土地購入資金の流れで注目証言
  

• ニュースファイル

  東国原氏に超高級マンション“無償”で貸すリッチ経営者
  

• キーマン・スキャン！

  ネット時代に対応した改革を打ち出せるか

  松本正之
  NHK会長
  

• トレンド発掘隊

  新設「プラネタリウム」で星空鑑賞＋αの体験を
  

• マーケットの読み方

  「Facebookファンページ」をビジネスに活かすには

  218万人（日本国内のユーザー数）
  

• アナリストは見ている

  DeNA、グリー……ケータイゲーム・バブルが弾ける日
  

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  「試食朝礼」は短時間で判断する能力を磨く！
  

• 注目のキーワード

  後を絶たない「虐待」「育児放棄」

  児童養護施設
  

• 判断意見 ●伊藤元重

  東京や大阪が世界の都市間競争に勝ち残るには？
  

好評連載

• ビジネススクール流知的武装講座 [264]

  ここが間違い！
  わが社の「グローバル人材」戦略
  

• 経営時論 [123] ●石井淳蔵

  長生きする「家族的経営」のかたち
  

• 飯島 勲「リーダーの掟」[57]

  徹底解剖！「総理大臣車」の秘密
  

• 経営者たちの四十代 [46] ●街風隆雄

  ロック・フィールド・岩田弘三社長
  定点観測を重ねて「去智而有明」
  

• 職場の心理学 [261]

  市場10倍！
  「食べるラー油」大ヒットの仕掛け
  

• ハーバード式仕事の道具箱 [181] ●エイミー・ギャロ

  上司を無視する部下の恐るべき本心
  

• 歴史に学ぶ仕事道 [93] ●小谷野 敦

  「ヒュパティア」信念に殉じた異教の女性哲学者
  

• 「会計」考現学 [90] ●柴山政行

  寄附金
  

• マネーの新流儀 [86] ●市川 愛

  ファミマも参入？ 大手企業の葬儀は得か損か
  

• 世のなか法律塾 [87] ●村上 敬

  社員の遅刻・欠勤をなくす合法ペナルティとは
  

• 元気なカラダ入門 [162] ●松井宏夫

  下肢静脈瘤
  

「大前経営塾」体験記 ●面澤淳市

第19期受講生募集中

不況打開の勝機「見えない大陸」を探せ

コラム

• 人間邂逅

  宮田亮平／高萩光紀

  オープンカー
  

• 人に教えたくない店 [456]

  プレジデントとかけまして、　ソーラーシステム開発者とときます……

  ねづっちさん
  

• 本の時間
  

  • 新刊書評

    今野 浩 著『工学部ヒラノ教授』
    

  • 経営者の一冊

    ●プルデンシャル生命・J・ハンラハン社長

    ハマー＆チャンピー 著『リエンジニアリング革命』
    

  • 著者インタビュー

    ソフトバンク新30年ビジョン制作委員会編『ソフトバンク新30年ビジョン』
    

• エディターズノート
  

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2011年3.21号 プレジデント言行録