「営業畑」だけでなく、「経理、人事のプロフェッショナル」出身も増えてきた
中途入社組22％、外部抜擢組3.4％、プロパー組は微減

匿名座談会／すでに40代は「安全地帯」ではない！
人事部の本音「どうしたものか含み損社員」 　●溝上憲文
40代社員選別の実態 年下上司の下に置く理由 この歳で一発逆転はあるか

[1] 処遇への不満
　　――意に沿わぬ畑違いの配転。本流から外された　●幡掛大輔
[2] 脱落・能力不足
　　――専門知識で若手に負けた。MBA的知識がない　●山本真司
[3] 失敗への恐れ
　　――新規事業が破綻した。任された事業が頓挫した　●和田一夫
[4] 変化への恐れ
　　――新天地への挑戦が怖い。転職する勇気が出ない　●丸山康幸
[5] おカネの心配
　　――住宅ローンを返せない。わが子の教育費が足りない　●橘 玲
[6] 妻との不仲
　　――話すことがない。なぜかご機嫌が悪い　●海原純子
[7] わが子の不出来
　　――受験に失敗した。かけてやる言葉がない　●町沢静夫
[8] 親の面倒
　　――誰が介護の面倒を見るのか。その費用は誰が持つのか　●中村聡樹
[9] 体調の懸念
　　――理由なく疲れやすくなった。健康診断で変な数値が出た　●奈良信雄
[10] 老後の心配
　　――年をとってから何をしたらいいかわからない　●森本毅郎