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給料の高い社員、安い社員

2004年5.3号

 
 
特集 本邦初！経営者33人が「賃金とポスト」の本音激白
給料の高い社員、安い社員
新入社員から管理職まで、全ビジネスマン必読！
経営者33人の約束！「こう働けば君の給料は上がる」
PART1 スキル、能力、やる気……評価の分かれ目は

ソニー　 出井伸之会長兼CEO 富士写真フイルム　 古森重隆社長 NEC　 佐々木 元会長 デンソー　 深谷紘一社長 JT　 本田勝彦社長 東京電力　 勝俣恒久社長 伊勢丹　 武藤信一社長
　 花王　 後藤卓也社長
　 ─── 「現状不満足」の危機感こそが23期連続増益の原動力だ
　
　 ─── 中国人やロシア人と競争できるようになれ
　
　 ─── 外国人に交渉で勝つような個人技を磨いているか
　
　 ─── 理系は当然、文系でも「博士」レベルの社員を求む
　
　 ─── 知恵と技術で「不良品」ゼロに挑め。万が一も許されない
　
　 ─── 若手は勉強、ミドルは行動力、事なかれ主義は言語道断
　
　 ─── ミッションと変革意欲で前進する「出る杭」は大歓迎
　
　 ─── 強い「思い」は必ず届く。顧客第一主義を貫徹しろ
PART2 賃金、ポスト……これが成果主義の実態だ

リコー　 桜井正光社長 東芝　 岡村 正社長 オリンパス　 菊川 剛社長 東レ　 榊原定征社長 コマツ　 坂根正弘社長 日本興亜損害保険　 松澤 建社長 日本郵船　 宮原耕治社長 りそなHD　 細谷英二会長 しまむら　 藤原秀次郎社長
　 富士通　 黒川博昭社長
　 ─── わが社の成果主義には「はき違え」があった
　
　 ─── 格差は課長で400万円。第一は「社内顧客」の目線……
　
　 ─── ボーナス激増激減は当然！自分のロードマップを完走しろ
　
　 ─── 意欲や気概を「挑戦係数」で賞与に反映
　
　 ─── 6つの能力を判定、同期で年収格差1.8倍
　
　 ─── 管理職は「現在価値」で評価し、昇格・降格は年中行事
　
　 ─── 甘すぎた旧制度を刷新！40代前半の部長をつくる
　
　 ─── 部長で最大153万円開く。外国人の使い方が決め手
　
　 ─── 年収3割ダウン！変革に挑む人は元の水準に戻したい
　
　 ─── 今も終身雇用を堅持し、成果主義に慎重な理由
PART3 昇進、報酬……「営業実績」にどう報いるか

日興コーディアルグループ　 有村純一社長 キリンビール　 荒蒔康一郎社長 三越　 中村胤夫社長 積水ハウス　 和田 勇社長 ダイキン工業　 井上礼之会長兼CEO 近畿日本ツーリスト　 太田 孝社長 グローバルダイニング　 長谷川耕造社長
　 日本郵政公社　 生田正治総裁
　 ─── お役所文化・意識を打ち破るファイトマンを抜擢する
　
　 ─── 「上司に逆らう社員」こそ賞与48カ月に相応しい
　
　 ─── 選り抜きは、子会社出向で厳しく鍛える
　
　 ─── 売り場の星「マイスター」の報酬は店長を凌ぐ
　
　 ─── 「顧客の不安をファンに変える」心技で、私の年収を超えろ
　
　 ─── 情熱と実行力！プロには例外賃金、社長賞は200万円
　
　 ─── 賃金だけではなく、意欲に相応しい「場」を与える
　
　 ─── ビジネスはゲームだ。ボーナスは最高2500万円超
PART4 ミドルは仕事意識をどう変えるべきか

JR東日本　 大塚陸毅社長 本田技研工業　 福井威夫社長 住友商事　 岡 素之社長 三井住友海上火災保険　 井口武雄会長兼CEO ヤマト運輸　 山崎 篤社長 パソナ　 南部靖之代表
　 武田薬品工業　 長谷川閑史社長
　 ─── 一つの仕事に打ち込めば、誰でも一流のプロになれる
　
　 ─── 「不作為」は減点、「挑戦した結果の失敗」は評価
　
　 ─── 59歳でも燃えよ。「大器晩成型」を応援する
　
　 ─── 日々、部下と対話し、「目標の連鎖」の完遂に向かえ
　
　 ─── 「大課長」の仕事をする部長はポストを返上しろ
　
　 ─── 日本中に荷物を届けることにロマンと使命感を持て
　
　 ─── 会社に頼るな。社長のマインドで日常業務に励め
強力連載！ 第31回
【第11章】ウォークマンの奇跡[2]
小説・盛田昭夫学校 　●江波戸哲夫
スペシャル・レポート 「勝ち犬（30代既婚子供あり）」の夫の本音も直撃！
「負け犬」30代女の性と本音 　●野地秩嘉
情報スクランブル ニュースファイル

● 発見！ 新生銀行幹部も濡れ手で粟の110億円余
● 独禁法改正失速か。竹島委員長の誤算とメンツ
● 保険の窓販解禁で、生・損保業界はどうなるか
● 真紀子人事の被害者が、駐英大使などで復権へ
ビジネススクール流
知的武装講座 		[99]
「二つの顔」を持つ中国の「2010年問題」 　● 伊丹敬之
職場の心理学 [97]
「無料貸し出し」に見る販売促進メカニズム 　● 松井賚夫
ハーバード式
仕事の道具箱 		[49]
優秀な社員の「定着率」を高める上司の器量
　● ローレン・ゲイリー
連載 第25回 ベースボールと野球の違い
挑戦！松井秀喜の「大リーグ日記」 　●松下茂典
河合 薫の
ストレス予報 		[14]
上司の役割モデル
新連載
　 仕事に使える
技術の話 		[1] 感じるボルト 　●中野不二男
データで読む
日本経済 		[29]
技術成果に対して欲しいのは「お金」の現実 　●佐藤 仁
永田町インサイド [21]
福田vs飯島、溝が深まる官邸側近の暗闘
地球百景 [17]
　「ファンタジア」　撮影・文●野町和嘉
人間邂逅 　「機長と社長の道」　● 中本敬明／作田久男
ニッポン再発見
 		[31]愛媛県・道後湯之町──伊予柑・だんご
　「太鼓の音で一日が始まる湯の町」
男の逸品
［紳士のこだわり］ 		[89]中嶋 悟
　こだわるための「こだわりの品」
人に教えたくない店 [291] 東京スカパラダイスオーケストラ
本の時間 ●著者インタビュー
『まだ、現役には負けられない！』●村田兆治

●新刊書評
山口昌男 著『経営者の精神史』
●世の中の読み方
生命を脅かしてまで太り続ける人類への警鐘 ●内潟安子
　 プレジデント言行録

エディターズノート
特別企画 月2回刊化100号記念特別企画
「PRESIDENT」編集長が見た！
● 進化する企業

●プレジデント INFORMATION ＆ EXPRESS
 
 

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